Hladna situacija iza profesionalne obuke nacionalne tiskarske industrije
Mi smo velika tiskarska tvrtka u Shenzhen Kina. Nudimo sve knjige, tiskane knjige, tiskanje knjiga, papirnati tisak, tiskanje knjiga, tiskanje brošura, kalendari, sve vrste PVC-a, brošure proizvoda, bilješke, dječja knjiga, naljepnice, sve vrste specijalnih proizvoda za tiskanje u boji, kartama i slično.
Za više informacija molimo posjetite
http://www.joyful-printing.com. Samo ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
e-mail: 860681365@qq.com
Posljednjih godina sazivanje nacionalnog natjecanja u strukovnim vještinama u tiskarskoj industriji izazvalo je mnoge ljude u industriji da obratite pozornost na pitanje obuke stručnih vještina. S druge strane pojavljivanja mnogih visoko kvalificiranih talenata, postoji nedostatak tehničkih talenata u različitim područjima industrije. Vidimo da će se u proteklih nekoliko godina svake godine održati proljetni festival "manjkava radne snage". Ono što je ozbiljnije jest da je "nedostatak talenata za tisak" pun u tijeku cijele godine tiskarske industrije.
Kako možemo riješiti problem tehničkog talenta u tiskarskoj industriji? Pod današnjim socijalnim uvjetima, u današnjem vrlo mobilnom talentu, originalni model "majstora s učenicima" očito je zastario, a trening je postao važan način obučavanja talenata u tiskarskim vještinama. Trening u tiskarskoj industriji uvijek se oslanjao na organizacije kao što su udruženja industrije i relevantni državni odjeli. No posljednjih godina dobavljači opreme za tiskanicu pridružili su se redovima.
Zašto nema tržišta?
Kao dobavljač opreme, tvrtka s kojom autor radi također je zabrinuta zbog činjenice da u industriji ima nedostataka kvalificiranih talenata i nada se pokušati poboljšati ovu situaciju u određenoj mjeri. Tvrtka je u skoroj budućnosti organizirala dva treninzna događanja, a mjesta za obuku su Peking i Shenzhen (kako bi se olakšalo sudjelovanje lokalnih i okolnih sudionika u treningu). Da bi privukli učenike i istodobno dopustili studentima da imaju više dobitaka, autorova tvrtka zajednički provodi aktivnosti obuke zajedno s dva poznata tiskarska fakulteta. Iz dizajna kurikuluma, u kombinaciji s vlastitim prednostima (inženjeri s bogatim praktičnim iskustvom, opremom za naprednu praksu) i fakultetskim resursima (profesionalni profesori s dubokom teoretskom pismenosti), iz dva aspekta teorije i praktične prakse, učenje sadržaja učenika. Najvažnija stvar je da je trening organizatora također napravio velike napore u pogledu naknada. Kako bi privukli više ljudi da se pridruže timu treninga, to je samo simbolična naknada.
Koji je rezultat treninga? Iz perspektive pohađanja vježbenika, svatko njeguje takve mogućnosti učenja i ne propušta minutu studiranja. Može se vidjeti da operatori tiskanja žele imati priliku trenirati kako bi poboljšali svoje vještine, a takoder i njeguju takve mogućnosti.
No, podsjećanje na upis svakog razreda treninga nije zadovoljavajuće. Za organizatore, takvi povlašteni uvjeti bi trebali biti u stanju zaposliti više učenika, a zapravo se i brojni ljudi aktivno ne registriraju.
Otpor je raznolik
Što se ovdje događa? Kao što svi znamo, općenito obuku na poslu, studenti često imenuju tiskara, a tvrtka će platiti troškove obuke. Unatoč jakoj spremnosti operatora tiskanja da treniraju, ako se tiskarske tvrtke ne mogu imenovati, ne mogu se obučiti zbog "prekovremenog rada i samoplate". Iz toga proizlazi da ključ razvoja razvoja obučnih aktivnosti u tiskarskoj industriji leži u percepciji upravljanja menadžerima tiskarskih poduzeća. Neke tvrtke pridaju veliku važnost obuci, a čak i glavni čelnici tvrtke i voditelji odjela sudjelovat će u aktivnostima osposobljavanja vještina.
Sposobnost sudjelovanja u osposobljavanju također ovisi o poslovanju tvrtke tijekom treninga, što je važan čimbenik. Ako odlučite biti u vrhuncu sezone, zajednički prizor u tiskari je da su svi odjeli decentralizirali radionicu kako bi sudjelovali u radu, što nikako ne bi moglo dovesti ljude da sudjeluju u treningu.
Koje druge probleme utječu na tiskare da sudjeluju u treningu? To je briga tvrtke. Zabrinuti su da će, nakon treninga, nadogradnja vještina zahtijevati povećanje plaća. Zabrinuti su što će ih druge tvrtke "probiti" nakon treninga. Iako je ova vrsta nagađanja malo uska, bojim se da postoje neki.
Naravno, trošak je također problem koji treba razmotriti. Čak i ako možete besplatno trenirati, još uvijek postoje problemi s prijevozom i smještajem.
Raznovrsna potražnja
Na kraju svakog treninga, učinit ćemo jednostavnu istragu. Pogotovo za glavnu sezonu i izvan sezone, uglavnom smo zabrinuti. Ono što nas je iznenadilo bilo je da nije bilo jedinstvenog odgovora na rezultate koje su svi napunili, a moglo bi se reći da je i raznovrsno. Možda često mislimo da smo voljni misliti da je određena vrsta tiskarske tvrtke niska sezona u nekoliko mjeseci, a posao nije jako zauzet. No, u stvari, naša anketa nije pokazala takav rezultat.
Za vrijeme treninga, većina ljudi misli da je 5 dana prikladnija, a oni mogu završiti trening bez oklijevanja. Ako postoji samo 3 dana, raspored tečaja je vrlo tijesan i svatko mora prestati neprekidno završiti tečaj. 5 dana, ako je kapetan trening, već je stresan za one zauzet tiskarskih tvrtki, ali bi trebao biti u prihvatljivim granicama.
Za sadržaj treninga, teorijsko učenje je jednako važno kao i praktična operacija. Ponekad možemo osjetiti da je važno učiniti operaciju, pogrešno. Za voditelje tiskarskih tvrtki u prvom planu obično nisu doživjeli sustavne teorijske studije. Imaju priliku studirati teoretski. Oni su popis i sažetak njihovog prošlog praktičnog iskustva. Sublimacija njihovih vještina. Praktična obuka operacije također je neophodna, a mnoge operativne vještine mogu se temeljito razumjeti samo kroz pedantnu praksu. Istodobno, operatori iz linije za tisak uglavnom dolaze s problemima, nekim problemima koji se susreću u praksi i nekim inovativnim načinima djelovanja, svi se nadaju da će pronaći odgovor tijekom treninga.
Danas mnogi proizvođači tiska imaju relevantnu obuku. Bilo da naplaćuju ili ne, njihova je prvobitna namjera osposobiti visoko kvalificirano osoblje kako bi njihova oprema marke mogla iskoristiti maksimalnu energiju i održavati najduži život. , Ovo je u skladu s fokusom tiskare.
Važno je znati da se ista oprema predaje kvalificiranim ljudima i koristi ih ljudi koji su tehnički nepoznat. Učinak je drugačiji. Učinkovitost proizvodnje je drugačija, kvaliteta proizvoda je različita, a vijek trajanja opreme razlikuje se. Čak je i energetska učinkovitost opreme različita. Općenito, originalna oprema može se koristiti za poteškoće od 100, ali zbog toga što operator ne razumije opremu, samo polovica poteškoća može biti dovršena. Time se ograničava uporaba opreme i istovremeno štetno za razvoj poduzeća. Na ovom pitanju, dobavljači opreme za tiskanje imaju urođenu prednost, a oni su najviše kvalificirani za pružanje visokih obuka za tiskarske tvrtke.
Iz ove perspektive, ako svaki dobavljač tiskarske opreme može aktivno sudjelovati u osposobljavanju kvalificiranog kadra, da malo pridonese osposobljavanju vještog talenta u tiskarskoj industriji, tiskarska industrija će pokazati zadovoljavajuće promjene.