Rad-upravljanje suradnjom i poboljšanje su način pokriti dilema
Mi smo veliki ispis tvrtka u Shenzhen Kina. Nudimo sve knjige publikacije, tiskanje tvrdi uvez knjiga, papercover knjiga tiska, tvrdi uvez bilježnica, tiskanje knjiga sprial, sedlo klamanje knjige tisak, knjižica tiskanje, pakiranje kutija, kalendara, sve vrste PVC, proizvod brošure, bilješke, djeca knjige, naljepnice, sve vrste posebni papir boja ispisa proizvoda, igra cardand tako dalje.
Za više informacija posjetite
http://www.Joyful-Printing.com. ENG samo
http://www.Joyful-Printing.net
http://www.Joyful-Printing.org
e-mail: info@joyful-printing.net
Suspenzija Kaohsiung Yuanshan prijateljstva društva pokrenuo spor između poslodavaca i zaposlenih. Nakon dva mjeseca, je postignut novi sporazum. Plaće zaposlenika je ponovno otvoren na 10% popusta. Bez obzira koliko stvari koje će se razviti u budućnosti, barem mnogi zaposlenici će ispod glave ceste, otkriva davno izgubljeni osmijeh, čini se da malo ljudi će brinuti o gubitku 10% od plaće, jer na radnom mjestu nije samo mjesto za zaraditi za život , ali osobe vrijednost i dostojanstvo života. Mjesto koje je stvorio. Iako je potrebno koristiti mnogo fizičke snage, znanje i osmijeh služiti drugima, to je mjesto gdje on ili ona je potvrdila profesionalni radnom mjestu. Osoba često ostavlja na radnom mjestu, kao i shellless puževa, iako to može smanjiti težinu tijela, ali strah da ako kriza nije zaštićen. Kad Zhu Gao radio kao zakonodavac, otišao je Formosa plastike co pronaći teoriju predsjednik Wang Yongqing. Vjerovao je da predsjednik Wang je pregrubo i osoblje je stisnut previše. Kako bi zaposlenici tvrtke biti blaži? Predsjednik Wang samo se vratio da mu: ako Taiwanese plastika se ne daju, novac će biti dovoljno za jelo, ali moji zaposlenici ne mogu podržavaju jednu ili dvije godine. Sada je vrlo jasno da tvrtka svakako želi Djelatnicima potruditi i dati sve od sebe, i troškove plaća i prihoda nije jednako, ali bez kišobran enterprise, sunce će biti vrlo loše, i opet će biti vjetrovito i kišovito. Kišobran je zaštićena od hladnoće i hladno. Sada zimi hladno, kišobran enterprise i lepršav, zaposlenika i tvrtke uglavnom rade zajedno za kišobran, ne pada, da ne bude nošena vjetrom je na pravi način, inače moraju pronaći zaštitni kišobran.
Financijski tsunami je imao veliki utjecaj na mnoge tehnološki izvozne industrije, i to ima utjecaja na domaće potražnja orijentirana tiskarstvu. Međutim, mnogi sposobni vršnjacima također otvorili izvozno tržište, uglavnom zbog visoke cijene američki dolar i japanski Jen. Cijena papira je meka u Tajvan dolar. Tvrtka ima poboljšano upravljanje i kapacitet proizvodnje, a onda troše novac, posao s 15% do 20% dobiti će postati profitabilan "dodatne" posao. izvor. Još važnije, tiskarstvu sada suočavaju s vrlo važne tranzicije. Neki ljudi su prikupljena sredstva za kupnju digitalne tiskarske opreme, pokušava proizvesti nove male ili varijable-Ispis boja ispisa usluge, koje se prenose iz upravljanja, poslovanja i datoteke. Procesima kao što su primanja, ispis i obrada mora biti ponovno naučili. U vrijeme kada recesija je prazan, novi tržišni izgled i odgovor su transformacijske djela. Probati novi ispis u boji skala boja, uspostaviti sustav upravljanja bojom, datotečni sustav upravljanja na originalne opreme, praćenje cjelokupnog informacijskog poslovanja, analizirati troškove, ojačati analizu podataka u MIS sustav za upravljanje imovinom i ponovno korištenje informacije. Ovakve stvari koje su učinili u prošlosti su ojačani, a oni to nisu učinili u prošlosti da ide dublje. Postoje mnoga mjesta u grafičkoj industriji koja zahtijevaju osoblje za proizvodnju, koordinirati i upravljati. Subjekata i zaposlenika treba unaprijed svoje profesionalne sposobnosti i napraviti više precizan, točan i učinkovit profesionalni razvoj procesa. Dobro. U procjeni, tvrtka treba razlikovati potencijal zaposlenih i usluga, dati odgovarajuće pozicije i nagrade i dati punu igrati na svoje snage, i oni mogu probiti kroz dileme i suživota i zajedničkog prosperiteta.